技术人员占比63% 蚂蚁金服副CTO胡喜首次揭秘人才培养奥秘

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  “BASIC”不仅是蚂蚁金服面向未来的战略技术布局,更可能成为技术人员能力发展的坐标。

  5月6日,在今年QCon北京全球软件开发大会上,蚂蚁金服副CTO胡喜表示将进一步增加对BASIC技术人才的招聘与投入,尤其是数据库、操作系统、计算引擎、编译器等高端岗位,并首次对外曝光神秘的BASIC College,分享公司对技术人才的重视与培养。

  技术的保鲜期很短。这就要求技术人员必须通过终生学习成为既有专业深度,又有思维广度,能够跨界思考和探索的T型人才。BASIC College是蚂蚁金服内部的一项拓展和成长计划,满足公司技术人员离开校园后想要继续学习,思考与探索技术世界的需求。

  胡喜介绍,BASIC对应着 Blockchain (区块链)、Artificial intelligence(人工智能)、Security(安全)、 IoT(物联网)和 Cloud computing(云计算)五大领域,蚂蚁认为这五项技术是金融科技未来的方向。另一方面代表蚂蚁的技术人员始终专注于金融科技的本质——计算机基础技术能力的提升。

  据悉,技术岗已经占蚂蚁金服人数63%以上。

  许多公司也有类似的内部培训,有时会被视作“灌输”,而蚂蚁BASIC College的课程都经过精心设计,大部分课程围绕当前的热门技术,也有部分课程涉及到蚂蚁历史上的重要技术方向决策。

  据了解,BASIC College分为线上和线下两种。线下课程多安排在晚上和周末。并且,为了方便参与,授课地点就在公司园区内。

  线上课程在一个只有员工才能登陆的网站上。入职的蚂蚁员工可以根据自己的职位和兴趣报名相关的课程。过去十余年,蚂蚁技术团队积累、沉淀了数千节线上课程方便员工学习。内容既包含多年来公司在数据算法、金融核心、区块链相关领域的探索,也涵盖支付宝小程序、智能营销等领域的创新实践。

  胡喜介绍,包括CTO鲁肃在内,蚂蚁技术团队的管理层一直亲力亲为负责BASIC College的运作,由蚂蚁技术大牛组成的讲师男团则会作为“师兄”答疑解惑。

  

  此外,还定期邀请来自哈佛、耶鲁、斯坦福、伯克利、麻省理工、加州大学、清华大学、北京大学等名校的名师,以及海内外知名公司的高管跨界交流,补足认知的盲维,不断丰富程序员看待世界的视角,学会用不同方式灵活地解决问题。

  

  (加州大学伯克利分校教授,美国科学院、美国工程院、美国艺术与科学院三院院士Michael I.Jordan教授讲座现场。他是人工智能领域唯一一位获此成就的科学家) 为让学习成果更好的实践和应用,?蚂蚁技术团队特别设置了红蓝对抗,作为常态化的“每周测验”、“期中考试”和“期末考试”。通过仿真环境模拟天灾人祸,以此考验技术架构的健壮性及技术人员的应急能力,从而全面地提升系统稳定,实现系统的高可靠性和高可用性。

  

  作为一家技术驱动的科技公司,蚂蚁金服一直以来就有“以技术会友”的传统。胡喜表示,BASIC College下一步将逐步对外开放,连接各行各业精英、学者、专家共同探索金融科技的本质和未来。同时,通过“科技创新营”走出去,分享对金融科技的思考以及当前的创新实践。

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